Partnership Developer

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Role Overview

As a Partnership Developer at Sibill, you'll drive growth by identifying and qualifying potential partners through outbound calls and LinkedIn prospecting. This junior role involves managing a pipeline of active partners, refining outreach processes, and directly contributing to commercial targets. You'll work closely with the sales team to build relationships with consultants and SMEs.

Perks & Benefits

Remote-first role with a hybrid option based in Milan. Competitive OTE of €40K with uncapped variable and accelerators. Benefits include meal vouchers (€8/day) and a €400 welfare budget. Opportunity for rapid growth in a dynamic, ambitious team backed by top international investors.

Full Job Description

Chi siamo
Stiamo ridisegnando il sistema operativo finanziario per PMI e commercialisti.
Oggi aziende e studi lavorano con strumenti frammentati e inefficienti. Noi siamo qui per cambiarlo: uniamo fatturazione, pagamenti, tesoreria e contabilità in un’unica piattaforma moderna, restituendo tempo e creando valore reale.
Siamo ambiziosi, pragmatici ed efficienti. Costruiamo velocemente e puntiamo sempre al massimo.
Siamo una realtà in forte crescita, supportata da alcuni dei migliori investitori internazionali — tra cui Keen Venture Partners (Fiscozen), Founders (Pleo), Exor Ventures (Qonto, Alan), Notion Capital e Creandum (Klarna, Spotify).


Questo è solo l’inizio.


Se vuoi costruire qualcosa che può cambiare il modo in cui lavora il 90% delle aziende in Italia, questo è il posto giusto.

Il ruolo

Siamo alla ricerca di un BDR Partnership Developer da inserire nel nostro team Sales.

La tua missione sarà quella di far crescere il network di partner di Sibill. Costruirai relazioni con consulenti, società di consulenza e PMI che vogliono offrire ai propri clienti un servizio completo e professionale.

Sarai una figura chiave del nostro motore commerciale, assicurando che:

  • I potenziali partner vengano identificati, contattati e qualificati con metodo e costanza

  • Solo i partner con reale potenziale commerciale avanzino nel processo, ottimizzando il tempo del team

  • I partner attivi vengano coltivati nel tempo, con un nurturing che li tenga ingaggiati e motivati a portare clienti

  • La pipeline di partnership cresca in modo prevedibile e contribuisca direttamente ai target commerciali di Sibill

Cosa farai

  • Call outbound per qualificare potenziali partner

  • Gestire e far crescere una pipeline di partner attivi

  • Prospecting su LinkedIn Sales Navigator

  • Contribuire attivamente al miglioramento di script e processi di outreach

Sei la persona giusta se

Prima di continuare a leggere, se il tuo profilo non corrisponde al 100% a quello descritto, ma riconosci in queste attività le tue capacità e quello che stai cercando, prosegui lo stesso!

  • Ti riconosci nei valori di Sibill: ambizione, pragmatismo, efficienza, integrità

  • Ti piace parlare con consulenti e imprenditori e capire le sfide del loro business

  • Ti trovi bene in contesti dinamici e veloci e ti motiva superare i tuoi obiettivi

  • Sei a tuo agio con volumi elevati di attività e task ripetitivi

  • Sei un problem solver, non solo un venditore aggressivo

  • Hai una mentalità imprenditoriale: individui problemi e proponi soluzioni

  • Sei resiliente: un "no" al telefono ti motiva a fare la prossima chiamata

  • Parli fluentemente italiano

A livello di esperienza, siamo aperti anche a profili con 0–2 anni di esperienza in sales (SaaS/Tech è un plus, ma per noi contano prima di tutto mindset e potenziale).

Cosa offriamo

  • 40K OTE (base + variabile)

  • Variabile senza tetto massimo, con acceleratori per chi supera gli obiettivi

  • Ticket restaurant (8€/giorno)

  • Lavoro ibrido (basato a Milano)

  • Budget welfare (400€)

In Sibill si lavora tanto, ma con impatto reale.

E sì — le persone qui tendono ad essere felici. Non è scontato.

Cultura aziendale

  • Un team smart, motivato e collaborativo

  • Tanta autonomia, visibilità e crescita personale rapida

  • Un prodotto che fa davvero la differenza

Processo di selezione

  1. Colloquio con Lucia, del People Team (15')

  2. Colloquio con Marco, Team Leader (60’)

  3. Colloquio con Andrea, Head of Sales (60’)

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