Principal Talent Partner - GTM 🇩🇪
Role Overview
As a Principal Talent Partner, you will independently manage GTM recruitment for startups, scale-ups, and public companies, focusing on building pipelines, managing stakeholders, and using data to forecast and resolve bottlenecks. This senior role involves end-to-end recruitment of tech roles, emphasizing excellent candidate experience and proactive reporting to key stakeholders. You will work closely with hiring managers and teams to define roles and support scaling processes in various growth-stage tech organizations.
Perks & Benefits
This is a fully remote role offering flexibility and autonomy, with intensive training to maintain high standards. You'll join a talented, ambitious, and collaborative team, with excellent development opportunities due to high-quality focus and significant individual responsibility. The company promotes a diverse and inclusive environment, supporting career growth in a dynamic setting working with local and global clients.
Full Job Description
Principal Talent Partner - GTM (m/w/d)
Standort: MĂĽnchen
Dein Einstieg bei pplwise
In deinen ersten zwei Wochen wirst du täglich mit deinem Manager und deinen Teammitgliedern sprechen, um schnell Selbstvertrauen im eigenständigen Arbeiten gemäß den pplwise-Prinzipien, -Rahmenwerken und -Methoden zu gewinnen, während du gleichzeitig alle kennlernst. Dein Onboarding wird typischerweise teilweise intern und teilweise bei einem Kunden stattfinden, bei dem du eingesetzt wirst.
Nach den ersten zwei Wochen bei unserem Kunden wirst du ein solides Verständnis für deren Vision, Strategie und Kultur entwickelt haben sowie ein tiefes Verständnis der Abteilungsziele und -rollen, an denen du arbeiten wirst. Außerdem wirst du Beziehungen zu den Hiring Managern und Teammitgliedern aufgebaut haben und eine Delivery-Prognose im Einklang mit der pplwise-Methode durchgeführt haben.
Nach Abschluss der zwei Wochen wirst du damit beginnen, deine Rollen zu übernehmen, Pipelines aufzubauen und proaktiv Insights an wichtige Stakeholder zu berichten, um Engpässe zu identifizieren und vorherzusehen.
Die Herausforderung
Unterstütze Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenständig und verantwortungsvoll bei der Erreichung ihrer GTM Rekrutierungsziele.
Manage Stakeholder proaktiv und exzellent, um unsere Rolle als strategische Partner zu erfüllen, indem du Engpässe identifizierst und sie durch Kommunikation und kritisches Denken löst.
Entwickle und implementiere Rekrutierungsprognosen und wähle geeignete Kanäle und Strategien mit einem soliden Verständnis von Dringlichkeit und rückwärtsgerichteter Planung.
Nutze Rekrutierungssysteme zu deinem Vorteil, indem du Insights aus den gesammelten Daten vor und während der Rekrutierung gewinnst.
Manage Tech-Rollen von Anfang bis Ende und lege dabei groĂźen Wert auf eine exzellente Kandidatenerfahrung.
Arbeite mit dem Team zusammen, indem du Unterstützung für Sourcing- oder Delivery-Engpässe gibst oder empfängst.
Dein Profil
Du hast Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups; zusätzliche Agenturerfahrung ist ein Plus.
Du verstehst die Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen und kannst Hiring Manager bei der Definition von Rollen unterstĂĽtzen.
Du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten.
Die Zufriedenheit der Stakeholder ist deine höchste Priorität.
Du bist ehrgeizig und kollaborativ – Eigenschaften, die unserer Kultur zugrunde liegen.
Sehr gute Englischkenntnisse fĂĽr die interne Kommunikation und internationale Kunden.
FlieĂźende Deutschkenntnisse.
Was dich erwartet
Eine dynamische, herausfordernde Rolle bei der Zusammenarbeit mit Startups, Scale-ups und börsennotierten Unternehmen, sowohl lokal als auch global.
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner aufgrund unserer hohen Standards, Fokus auf Qualität und erheblichem individuellen Verantwortung.
Flexibilität und Autonomie, da wir ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen sind.
Ein talentiertes, ehrgeiziges und kollaboratives Team.
Intensive Schulungen, um einen hohen Arbeitsstandard zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.
pplwise fördert aktiv ein vielfältiges und inklusives Umfeld, das die Individualität jedes Kandidaten unterstützt. Wir ergreifen affirmative Maßnahmen, um Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sicherzustellen, unabhängig von Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben 🚀
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Ăśber pplwise
pplwise unterstĂĽtzt fĂĽhrende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa dabei, ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service und Executive Search, mit einer Spezialisierung auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen.
Wir arbeiten mit börsennotierten Unternehmen wie Uber und JustEatTakeaway, Unicorns wie Clark, TIER und Taxfix sowie zahlreichen Startups und Scale-ups zusammen, die von führenden Venture-Capital-Firmen wie Sequoia Capital, HV Capital und Cherry Ventures finanziert werden.
Gegründet im Jahr 2021, ist pplwise in über 20 Ländern in Europa tätig und verfügt über ein Team von mehr als 35 talentierten Talent Partnern, die ehrgeizige Tech-Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Wachstumsphasen unterstützen.
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