Head of Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
Role Overview
The Head of Talent Acquisition & Employer Branding will lead the recruiting team, focusing on filling IT and engineering roles while also building and strengthening the team's collaboration and processes. This senior role involves hands-on recruiting and strategic partnership with management, especially during a crucial organizational transformation phase.
Perks & Benefits
This position offers a key role with significant influence over recruiting quality and team culture, along with a competitive salary package of €95,000 to €120,000 per year. The company promotes a hybrid work model requiring on-site presence in Ulm at least three days a week, fostering collaboration within an engaged team in a supportive and inclusive environment.
Full Job Description
Über pplwise
pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa bei der Umsetzung ihrer Wachstumspläne. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service & Executive Search, spezialisiert auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen.
Wir arbeiten mit börsennotierten Firmen wie Uber oder JustEatTakeaway, Unicorns wie Clark, TIER oder Taxfix und zahlreichen Start-ups und Scale-ups, die von Top-VCs wie Sequoia Capital, HV Capital oder Cherry Ventures finanziert werden.
Seit 2021 in über 20 Ländern aktiv, unterstützt unser Team aus über 15 Talent Partnern ambitionierte Tech-Unternehmen dabei, Wachstumsphasen erfolgreich zu meistern.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein etabliertes Technologieunternehmen im Raum Ulm, das sich in einer wichtigen Organisationsphase befindet. Die People- & Recruiting-Strukturen werden modernisiert, und für diese Weiterentwicklung wird eine Head of Talent Acquisition & Employer Branding gesucht, der/die sowohl operativ als auch strategisch mit anpackt und das TA-Team stärkt.
Deine Aufgaben
Du führst das Recruiting-Team operativ und bist selbst hands-on in laufenden Suchen tätig – v. a. für IT- und Engineering-Rollen.
Du baust das TA-Team weiter auf, stärkst Zusammenarbeit, Arbeitsweise und Mindset.
Du entwickelst datengetriebene Recruiting-Prozesse, KPIs und Reporting-Strukturen.
Du arbeitest eng mit People Ops & Employer Branding zusammen, um moderne Talent-Strategien umzusetzen.
Du fungierst als Sparringspartner*in für das Management in allen Themen rund um Talent Acquisition.
Du bist regelmäßig (mind. 3 Tage/Woche) vor Ort im Raum Ulm – vor allem in der Anfangsphase für Teamstabilität und Nähe zum Business.
Das bringst du mit
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit klarem IT-Fokus (z. B. Developer, Architects, Engineering).
Erfahrung in der Führung oder Steuerung eines TA-/Recruiting-Teams.
Starke operative Orientierung – du packst selbst an, statt nur zu managen.
Erfahrung in Transformationsphasen, Change-Situationen oder schnell wachsenden Umfeldern.
Interesse an Employer Branding, People Analytics und der Weiterentwicklung moderner Recruiting-Prozesse.
Hohe Sozialkompetenz, kommunikatives Auftreten und Freude daran, ein Team weiterzuentwickeln.
Das erwartet dich
Eine bewusst gestaltete Schlüsselrolle mit großem Einfluss auf Recruiting-Qualität, Prozesse und Teamkultur.
Ein Umfeld, das offen ist für neue Ideen und datengetriebene Arbeitsweisen.
Ein attraktives Vergütungspaket (95.000–120.000 € p.a.).
Zusammenarbeit mit einem engagierten People-Team, das gerade moderne Strukturen aufbaut.
Stabiler Hybrid-Modus mit klarer Vor-Ort-Präsenz für Nähe zum Team.
pplwise & Diversity
pplwise fördert aktiv ein vielfältiges und integratives Umfeld, das die Individualität jedes Kandidaten unterstützt. Wir gewährleisten Chancengleichheit – unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben 🚀
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Similar jobs
Found 6 similar jobs